由于2023年元旦三天小長假正值辭舊迎新之際，很多人會選擇加班，那么，2023年元旦加班費怎么算的？元旦加班哪天是三倍工資？對于員工來說，如果只想要加班費不想調休可以嗎？下面就帶大家提前了解一下2023年元旦加班工資算法，希望可以幫助到大家。


　　2023年元旦加班工資怎么算的？

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　2023年元旦放假時間安排

　　元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。其中2023年1月1日為法定節假日。
　　2023年那幾天是三倍工資？

　　2023年元旦：2023年1月1日，星期三

　　2023年春節：2023年1月22日、23日、24日

　　2023年清明：2023年4月5日

　　2023年勞動節：2023年5月1日

　　2023年端午節：2023年6月22日

　　2023年中秋節：2023年9月29日

　　2023年國慶節：2023年10月1日、2日、3日

　　也就是說，總計有11天的法定假期是3倍工資。

　　只補休不給加班費合理嗎？

　　能不能在法定休假日加班后，安排員工補休幾天，就當延遲過節？

　　補休雖好，但是和法定休假日三倍工資不是“二選一”的關系。根據法律規定，法定休假日當天企業安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補休為由不支付加班工資

　　至此，《2023年元旦加班費怎么算的》就為大家介紹到這里，想要更多內容，請點擊訪問>>放假時間欄目。

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